TOMORROWLAND RECRUIT

新卒

廣瀬 友香

Yuka Hirose

2005年入社

営業販売部門 販売 トゥモローランド 横浜そごう店 店長

-トゥモローランドに入社を決めた理由は何ですか?
当時、梅田のヘップファイブにあった〈MACPHEE〉ショップの印象がとても良く、スタッフの方の話し方が丁寧で柔らかくて学生の私でも緊張感なくお店に入れたこと。また、商品をアンティーククローゼットで展開しているプレゼンテーションから、商品をとても大事に扱っていて素敵だと感じたことが、トゥモローランドに興味を持つきっかけになりました。
-仕事以外に今興味を持っていることは何ですか?
興味があるのは、海外ドラマと音楽です。ファッションに特化した話題の海外ドラマはもちろん、テンポのよい刑事・医療系のドラマも好きです。英語圏のドラマを見ることが多いのですが、カルチャーの見える日常シーンや、人間味のある登場人物たちの会話劇など見入ってしまいます。
-トゥモローランドに入ってよかったと思う瞬間はどんな時ですか?
スタッフと共にイベントを企画する際に、“あのお客さまにこの商品をおすすめしたいな”、“きっとこの商品もお好きだろうな”と頭に浮かべながら準備をし、実際にそのお客さまから「こういう商品が欲しいと思っていた!」とおっしゃっていただけた時です。

担当プロジェクト

現場の経験を生かし、未来のスタッフを育てるサポートを

学生時代に訪れた阪急梅田にあった〈MACPHEE〉の空気感に魅了され、トゥモローランドへの入社を決意。トゥモローランド一本で就職活動をし、ご縁があって入社。早いもので13年が経ちました。現在はトゥモローランド 横浜そごう店で店長として、販売・店舗マネージメントに携わる他、ショップ人事という新たなセクションも担当しています。ショップ人事とは、本社の人材教育課と共に販売スタッフのショップ配置を考えたり、販売スタッフへの研修を企画・運営するのが主な業務内容です。私自身が今まで名古屋、東京、横浜とさまざまな土地、ショップで経験してきたことを"現場のリアルな声"として本社へとつなぎ、またそれを現場へフィードバックできればと考えています。すべてはショップに足を運んでくださるお客さまのためであると同時に、現場で働くスタッフのためでもあります。より良い環境でスタッフが気持ち良く働けるようにと、今は模索の毎日です。

5年後のキャリアビジョンを一人一人が持てるような会社に
そもそも、今私がやらせてもらっているショップ人事というセクションはもともとトゥモローランドにはなかったんです。販売スタッフとして、女性としてきちんとキャリアビジョンを持ちたい!持たせてあげたい!いつからかそんな思いが湧き上がり、会社に直談判。ないなら作ってみたら?やってみたら?という会社のサポートがあり、今のような形で活動できるように。店長という立場でのスタッフ育成は今までも経験があり、そのほとんどが年下のスタッフでしたが、今は会社全体のさまざまな世代のスタッフと関わり合いながら仕事をしています。時にはコミュニケーションをとる難しさを感じることもありますが、より良い現場を作ること、スタッフ一人一人がきちんとキャリアビジョンを描ける環境にすること、と目的はクリアです。販売という同じ立場、同じ目線、同じ思いでスタッフと向き合うことができるのが自分の強みだと思っているので、少しずつ課題をクリアし、今だけを見つめるのではなく、未来を見つめることのできるスタッフを1人でも増やしていけたらと思っています。

経歴

  • トゥモローランド ジェイアール名古屋タカシマヤ店
  • トゥモローランド 新宿伊勢丹店
  • トゥモローランド 名古屋ラシック店
  • メゾントゥモローランド 新宿伊勢丹店
  • トゥモローランド 横浜そごう店
  • (2018年3月1日時点)

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