TOMORROWLAND RECRUIT

中途

段谷 香

Kaori Dantani

2001年入社

営業販売部門 販売 ジェームス パース 丸の内店 店長

-トゥモローランドに入社を決めた理由は何ですか?
就活の際、1番印象に残った会社説明会を実施していたのがトゥモローランドでした。
人事の方だけでなく、ショップや本社のスタッフが壇上に立ち、実際の日々の仕事の話をしてくれて、リアルな体験を語ってくれました。
自分の働く情景が目に浮かんだというか…。
-仕事以外に今興味を持っていることは何ですか?
年齢だと思いますが、仕事・接客を、自分らしく・楽しく継続しようと思うと、やはり体調管理です。
ホットヨガなどは日常に取り込んでます。
体に良いことの情報にはなんでも興味あり、そこから、日々の過ごし方や食べるものも変化していきますから。
-トゥモローランドに入って良かったと思う瞬間はどんな時ですか?
この会社に入ったからこそ出会えた人が沢山います。
会長は人生において大変影響を受けた方ですし、もちろん先輩、同期、後輩たちとの出会いも、お客さまとの出会いも、この会社に入社したからこそ得られたものです。
その瞬間に、その場所に自分が居なければ出会わなかった!と、日々思います。

担当プロジェクト

上司の温かい言葉で再度、会社との縁がつながった

私は、新卒でトゥモローランドに入社し、2年半勤めた後、両親の住むニュージーランドに移り住むため、1度退社をしています。それから数年し帰国後、就職先がなかなか決まらず困っていた時、当時の上司から「それならまたうちにおいでよ」と、声をかけていただき、再入社することを決めました。その嬉しい心遣いに、私は、新卒で入社したときのことを思い出しました。内定を受け、他社と迷う私に、人事の方が直接お電話をくれて...。その時も、「うちへおいでよ」、と言ってくれたことを覚えています。今となっては手前味噌ですが、本当に懐の深い会社だなと思いました。戻った後は、トゥモローランド数店舗で販売員、店長、マネージャーを経験し、現在はジェームス パース 丸の内店のサブマネージャー、そして、直営6店舗におけるウィメンズのMD(マーチャンダイジング)リーダーを兼任しています。接客に加え、売り上げの施策や管理、スタッフのサポートや、人材育成など、お店の全体をマネジメントしています。

若い世代が輝ける環境を作っていきたい
教える立場となった今でも、ほぼ毎日、店頭に立ち接客をしています。普段から、後輩たちとより近い距離でコミュニケーションを図りたいと思っているので、後輩たちが質問しやすい空気感を作るよう心がけています。仕事とはいえ、人間同士の付き合いなので、価値観の違いが生じることも。そんなときは、個々の視点に合わせ、伝え方を工夫するようにしています。常に自分たちが中心にいるわけにはいきません。世代はどんどん移り変わっていくもの。何より、若い世代にもっと輝いてほしい!そのために、私たちは、長年の経験や知識をできる限り上手く伝えられるように模索し、働きやすい環境を作ることを考えています。私も上司や先輩たちに育てていただきました。かつて私が、彼らに対し尊敬と憧れの気持ちを抱いていたのと同じように、後輩たちにも、そう思ってもらえたら嬉しいですね。

経歴

  • ボールジィ 新宿伊勢丹店
  • トゥモローランド 自由が丘店
  • トゥモローランド 立川グランディオ店
  • トゥモローランド 自由が丘店
  • トゥモローランド 丸の内店ウィメンズ 店長
  • トゥモローランド 渋谷店 オープンウィメンズマネージャー
  • トゥモローランド 丸の内店(メンズスタッフ)
  • トゥモローランド 二子玉川店 オープンメンズスタッフ
  • ジェームス パース 青山店 オープンウィメンズマネージャー
  • ジェームス パース 丸の内店 店長
  • (2017年3月1日時点)

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