“TOMORROWLAND COLLEGE”为员工提供培训学习机会，促进成长吸引更多TOMORROWLAND粉丝。以服务顾客为目标，发挥“兴趣”与“特长”实现共同成长。

通过内部交流提供互相学习的机会，零销售经验的员工也可安心工作。
以了解TOMORROWLAND的品牌和产品，学习必备知识提高技能并促进成长。

无论员工的雇佣形式或职历如何，欢迎通过TOMORROWLAND内部征集制度“HANDS UP”挑战职位或提出创新思想。

运用这一制度参加新业务“B Edition”运营工作的员工，目前作为新店员工活跃在岗位上。
同时设有“岗位轮换制度”，员工入职后有机会去其他店铺体验各项工作数月，以此让每个员工认真定制职业规划并珍惜机遇。

CHILDCARE LEAVE

为即将迎来新生命的员工设立“CL课”以缓解生育焦虑，同时为员工在育儿假结束后能够顺利重返工作岗位提供帮助。通过信息发布、育儿员工之间交流等方式，促进工作和育儿之间的平衡。也有作为店长活跃在职场的新手妈妈，每位员工都能找到发挥特长的舞台。

TOMORROWLAND AWARD

设立内部奖项“TOMORROWLAND AWARD”，以表彰员工的辛勤工作。

TOMORROWLAND为入职员工提供各种咨询和轻松交流“导师制度”，由配属店铺的前辈员工担任顾问（导师）。

TOMORROWLAND不仅开展培训，更注重员工之间的交流。旨在创造让员工拥有多元化价值观并充分发挥个性、活跃成长。