｢トゥモローランドカレッジ」とは、ショップスタッフが自身の成長を通じて、トゥモローランドのファンづくりを行うための研修・勉強会の機会を提供する学校です。お客さまのために自分の「好き」や「得意」を活かし、磨きあう場となっています。

販売未経験の方でも安心して働けるように、社内のコミュニケーションを通して、学びあう機会なども多数用意しています。
トゥモローランドのブランドや商品を理解し、必要な知識・スキルを学びあい、高めあうことで成長を促します。

トゥモローランドには、職種やポジション、新しいアイディアなどチャレンジしたいことがあれば、形式や職歴を問わずに手を挙げられる「ハンズアッププロジェクト」という社内公募制度があります。

新規事業でオープンした「B Edition」は、この制度を使って手を挙げたスタッフがオープニングメンバーとして活躍しています。
他にも、入社してから配属店舗とは異なる店舗や職種で数ヶ月間さまざまな仕事を経験する「ジョブローテション制度」も設けており、一人ひとりが自分のキャリアをしっかり考えて、チャンスをつかむ機会を大切にしています。

CHILDCARE LEAVE

出産を控えたスタッフに向けて、出産前から出産後にかけての不安解消と、育児休業明けにスムーズな仕事復帰ができるようサポートをする部署「CL課」を設けています。情報配信やママスタッフ同士のコミュニケーションの機会を設けることで、仕事と育児の両立をサポートしています。店長として活躍しているママスタッフもおり、それぞれ活躍の場が広がっています。

TOMORROWLAND AWARD

｢TOMORROWLAND AWARD」と称して、日頃の活躍や頑張りをねぎらい、褒め称えあう社内表彰を行っています。

他にも、トゥモローランドへの入社後、配属店舗の先輩スタッフが相談役（＝メンター）となって、さまざまな相談や何気ないコミュニケーションが取れる「メンター・メンティー制度」を用意しています。

このようにトゥモローランドでは、研修や勉強会だけでなく、さまざまな場面でのコミュニケーションを大切にしており、多様な価値観を認め合いながら、個性を活かして活躍できる環境を目指しています。